Luego de que la formación ha sido completada, la empresa puede aplicar la bonificación correspondiente en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Esto se hace a través del doctrina de balance directa, que es el proceso por el cual las empresas declaran y liquidan sus cotizaciones sociales.
El proceso de estas formaciones requiere un seguimiento riguroso y una exculpación que respalde la formación realizada y su correcta aplicación. Te detallamos todo lo que debes conocer para cumplir con la norma:
Tener objetivos claros facilita elegir la formación adecuada y calibrar el impacto de la misma en la empresa.
Las empresas que brinden formación a trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo regulados por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores o por el Mecanismo Garlito mencionado en el artículo 47 segunda vez de la misma normativa, tendrán derecho a un aumento en su crédito para financiar acciones de formación programada. La cantidad del incremento necesitará del tamaño de la empresa, recogida en la tabla posterior:
Cotizaciones a la Seguridad Social: El crédito formativo se calcula con base en las cotizaciones realizadas el año previo, por lo que las empresas que más cotizan disponen bonificacion fundae de un longevo presupuesto para formación.
Toda empresa que desee realizar formación programada debe cubrir una serie de aspectos sin los cuales no es posible bonificar una acción formativa. A continuación, se detallan los requisitos para bonificar un curso que debe cumplir la empresa:
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Las empresas tienen flexibilidad para organizar la formación según sus deyección, pero deben garantizar que esta se realice Interiormente del horario gremial o que el trabajador esté debidamente compensado si se realiza fuera de dicho horario.
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Certificados de formación: Al término de la formación, es obligatorio que la empresa o el centro de formación emita un certificado de conveniencia que acredite que los empleados han completado satisfactoriamente el curso.
Estos fondos provienen de las cotizaciones a la Seguridad Social que realizan las empresas, por lo que éstas disponen de un crédito formativo anual que pueden utilizar para formar a sus empleados sin coste adicional.
La formación continua es fundamental para consolidar que los empleados adquieran y actualicen habilidades relevantes, lo que aumenta su empleabilidad, Por otra parte de adaptarse a los cambios tecnológicos que afectan a sus sectores y ser conocedores de las tendencias.